株式会社MSCは、社会と企業の持続的な発展に向けて社会課題の解決に貢献しながら、
世界が目標に掲げるSDGsの達成にチャレンジしていきます。
Work life balance
ワークライフバランスの推進
産休・育休制度の仕組みや、新設された産後パパ育休制度の内容など、直属の上司や総務担当者から対象社員に直接案内し、産前産後休業・育児休業の取得推奨を図ることで、取得しやすい職場環境の構築に取り組んでいます。
2023年は男性、女性とも、産休・育休取得率100％の実績を誇ります。
Comfortable workplace and Maintaining employee health
働きやすい職場づくり、社員の健康維持
半日休暇制度の採用や、多能工化による一人に業務が集中しない体制づくり、余力を設けた人員体制、また、社長を筆頭に休みやすい雰囲気を作ることにより、全員が気兼ねなく有給休暇を取得しやすい環境を構築しています。
残業等、必要時は事前に上司に申告し承認を得るというルールを徹底し、長時間労働を抑制する仕組みづくりがされています。
2024年3月に健康経営優良法人として認定取得、健康経営宣言に基づき、社員の健康維持に努めています。
また、外部機関を活用した健康相談、ストレスチェックの運用、がん対策推進企業として、社員の健康維持に取り組んでいます。
Balancing work and childcare, promoting employment of foreigners
仕事と子育ての両立、外国人雇用の推進
企業主導型保育施設の設置事業者と共同利用契約を結んでおり、待機児童問題を回避することで、仕事と子育てが両立できる環境を作り出しています。
介護資格取得を目標とする外国人材の雇用により、将来的な人材不足への対策や、国際貢献・国際交流、職場の活性化の推進に取り組んでいます。
Improving employee strength
社員力の向上
各種研修やe-ラーニングの取り組み、OJTやメンター制度を中心とした新入社員育成の取り組みの他、社員資格取得において費用補助等、社員一人ひとりが成長するためのバックアップを行っています。
Contributing to regional medical development and providing nursing and nursing care services
地域医療発展への貢献、看護サービス・介護サービスの提供
高齢者施設における利用者のニーズに寄り添った快適な「人生」の提案や、24時間365日体制で実施する訪問看護サービス・訪問介護サービスの提供等、地域医療発展に繋がる事業活動を行っています。
Providing safe services to patients
患者様に対する安全なサービス提供
血圧・体温・脈拍など異常の早期発見や、かかりつけ医との連携による適切な医療処置を実施しています。